Sim — diferente do working holiday, aqui o ponto de partida é que um empregador australiano aprovado como sponsor te nomeie para um cargo específico. Sem empregador, não há visto 482.
Não. Sua ocupação precisa constar nas listas de ocupações do governo, e o salário oferecido precisa cumprir o piso salarial vigente — esse valor é atualizado, confirme sempre no site oficial antes de negociar.
Por lei, o empregador paga a taxa de nomeação e o fundo de treinamento (Skilling Australians Fund) — eles não podem repassar isso a você. Se um empregador pedir que você devolva esses custos em segredo, é ilegal: afaste-se dessa oferta.
Você não perde o visto na hora: tem um prazo de vários meses para encontrar outro empregador que te patrocine, durante o qual pode permanecer no país. Confirme o prazo exato vigente no site oficial.
Informação geral, não é assessoria migratória personalizada. Verifique sempre nos sites oficiais do governo australiano. · Atualizado: Agosto 2026